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顿了顿王姒宝又指出杜俊涛另外一个短处，“你这人还特别心软，下面的人犯了错，只要不影响大局你都是睁一只眼闭一只眼能不处罚就不处罚。可是你有没有想过？这样很有可能会助长大家犯错后不以为意的风气，久而久之很有可能会酿成大祸，到时候你再罚可就晚了？”
“可是你之前对我们也很包容？”杜俊涛完全是按照王姒宝之前的处理方式来处理现在的事。
“那时候工作室就咱们几个，大家都心往一处想，劲儿往一处使，一旦你们犯了错还没等我罚就自己想办法改正或者解决了。另外，即使我不处罚犯错之人，余下的人也不会有怨言。可现在不同，全公司上下好几百人，不是所有的人都是为了公司着想，凡事以公司利益为前提。他们只是把这里当成谋生的工具，他们更在乎的是自己的利益，你再用之前那一套当然就行不通。”
“那我该怎么办？”杜俊涛仍旧有些迷茫。
“公司制定那些制度是干什么的？难道只是摆设吗？当然凡事都要按照制度来。不过就连法理之外还应有人情，你也要学会适当变通，但前提仍旧是按照制度来，这个等你遇到难处咱们在具体问题具体分析。”她光说也没用。
王姒宝此次和杜俊涛的谈话对他影响很大，在随后的工作中他将自己的不满和委屈情绪抛到一边，细心观察起韩雪菲做人做事。
他以前一直觉得韩雪菲这人做事太教条，公事公办从不讲情面，是个极不好相处的人。听了王姒宝的话后才发现大家对她很有敬畏之心，虽然在私底下也会抱怨，但却没有一人敢违背她的命令，这可能就是一个上司的该有威严所在。
反观他，下面员工对他几乎都是夸赞之词，动不动就会拿他同韩雪菲做比较，说要是他当总经理就好了，那样大家的日子会很好过。可是大家在他面前十分随意，甚至是开玩笑，根本就不拿他当外人。看似和员工们打成一片，但熟不知却失了领导的威严，甚至他下个命令还会有人讨价还价。
也是打这个时候起，杜俊涛才明白王姒宝的良苦用心，安于副总的职务的同时，努力专研管理方面知识，并且拉下脸皮时不时向韩雪菲虚心请教。韩雪菲也不是小肚鸡肠之人，只要他想问，想学都会不厌其烦的教给他，还会推荐他看一些书籍来提高管理方面的能力。
